Quỹ Ethereum lần đầu tiên công khai sa thải nhân viên, điều chỉnh chiến lược lại gây tranh cãi, mô hình quỹ không còn hiệu quả?

Tác giả: Nancy, PANews

Đối mặt với sự gia tăng nghi ngờ từ bên ngoài về định hướng công nghệ mơ hồ, hiệu quả hợp tác thấp và quản trị tập trung, Quỹ Ethereum (EF) đang trải qua một cuộc tái cấu trúc tổ chức sâu sắc.

Đội ngũ nghiên cứu và phát triển đổi tên và tái cấu trúc, điều chỉnh chiến lược gây ra tranh cãi

Vào ngày 2 tháng 6, Quỹ Ethereum đã thông báo về việc tái cấu trúc đội ngũ nghiên cứu và phát triển của mình, thực hiện sự điều chỉnh lớn đối với "Đội ngũ Nghiên cứu và Phát triển Giao thức (PR&D)" và chính thức đổi tên thành "Protocol". Việc tái cấu trúc này được coi là không chỉ đơn thuần là một sự điều chỉnh tổ chức, mà là một cuộc cách mạng hệ thống từ mục tiêu chiến lược, phân bổ nhân tài đến triết lý quản trị.

Đội ngũ "Protocol" mới thành lập sẽ tập trung vào ba mục tiêu chiến lược là mở rộng mạng chính (L1), mở rộng khả năng sử dụng dữ liệu (blobs) và cải thiện trải nghiệm người dùng (UX), nhằm thiết lập cơ chế hợp tác chặt chẽ hơn và phương thức phân bổ nguồn lực rõ ràng.

Ethereum Foundation đã nói rõ rằng nhóm Protocol mới sẽ phát triển ba mục tiêu chiến lược và có một người dẫn đầu cho mỗi hướng chiến lược, cụ thể là Tim Beiko và Ansgar Dietrichs cho mở rộng quy mô L1, Alex Stokes và Francesco D'Amato cho mở rộng blob, và Barnabé Monnot và Josh Rudolf để cải thiện trải nghiệm người dùng. Họ sẽ được hỗ trợ bởi nhà nghiên cứu và mật mã học nổi tiếng Dankrad Feist. Feist, tên của kế hoạch phân mảnh mới của Ethereum "danksharding", đã từ chức cố vấn sau khi gây ra tranh cãi về mối quan hệ cố vấn của ông với giao thức tái đặt cược của Ethereum EigenLayer về việc mua lại một số lượng lớn token.

Cấu trúc tổ chức trước khi tái cấu trúc của Quỹ Ethereum Nguồn: Mạng

Đồng thời, quỹ cũng cho biết một số thành viên R&D sẽ không tiếp tục phục vụ. Mặc dù danh sách sa thải chính thức chưa được tiết lộ, nhưng từ góc độ thay đổi tái cơ cấu PR&D, khoảng một chục nhân viên R&D đã rời đi, và việc phân chia trách nhiệm của bộ phận chi tiết và rõ ràng hơn. EF đang khuyến khích các dự án hệ sinh thái khác tuyển dụng nhóm tài năng giàu kinh nghiệm này và công bố các nhân viên mới, tập trung vào trải nghiệm người dùng hàng đầu và kỹ thuật hiệu suất.

Quỹ Ethereum cho biết, việc tái cấu trúc lần này sẽ tăng tốc độ chuyển đổi kết quả nghiên cứu thành sản phẩm, đồng thời thúc đẩy khả năng mở rộng và tính thân thiện với người dùng của Ethereum với tiêu chuẩn cao hơn.

"Chúng tôi hy vọng rằng cấu trúc tổ chức hoàn toàn mới này sẽ giúp các đội ngũ nội bộ tập trung hơn và thúc đẩy các kế hoạch quan trọng tiến lên. Trong khi đó, chúng tôi cũng buộc phải đưa ra một số quyết định rất khó khăn. Việc nói lời tạm biệt với những đồng nghiệp tài năng và tận tâm thật sự khiến trái tim chúng tôi tan vỡ. Quyết định này không có nghĩa là giá trị hay đóng góp của họ bị bỏ qua." Giám đốc điều hành đồng sáng lập của Quỹ Ethereum, Hsiao-Wei Weng, cho biết.

Tuy nhiên, việc tái cấu trúc Ethereum Foundation cũng đã gây ra phản ứng dữ dội từ các nhà phát triển cốt lõi và ngành. "Tại thời điểm này, từ 'phi tập trung' đã được loại bỏ một cách lặng lẽ và vĩnh viễn khỏi lộ trình của Ethereum." Peter Szilagyi, một nhà phát triển cốt lõi tại Ethereum, nói rằng các công ty lớn từ lâu đã hiểu rằng tài sản quý giá nhất của họ là con người – thành viên trong nhóm. Google thậm chí còn nói rõ trong cẩm nang giới thiệu của mình: các nhà phát triển được ưu tiên hơn người dùng và người dùng có thể được tìm thấy ở khắp mọi nơi. Các tổ chức không hiểu điều này cuối cùng sẽ bị gạt ra ngoài lề. Vâng, đó là ẩn ý.

Kyle Samani, đồng sáng lập Multicoin Capital, cũng đặt câu hỏi về sự liên kết chiến lược của Ethereum Foundation, lưu ý rằng định nghĩa "tập trung" thường có nghĩa là giảm hơn là tăng, đặc biệt nhấn mạnh rằng không nên có xung đột giữa các mục tiêu. Khi xem xét từ góc độ mục tiêu thứ ba (tức là mở rộng mạng L1 và L2 và cải thiện trải nghiệm người dùng), có một mâu thuẫn giữa mục tiêu đầu tiên (tức là sa thải) và mục tiêu thứ hai (tức là làm rõ sự phân chia trách nhiệm).

Miles Jennings, người đứng đầu chính sách và cố vấn chung tại tiền điện tử a16z, gần đây đã chỉ ra rằng ngành công nghiệp tiền điện tử cần phải vượt ra ngoài mô hình nền tảng phi lợi nhuận vì nó không còn phù hợp với mục đích. Ông tin rằng mặc dù các quỹ đóng một vai trò trong việc phá vỡ quy định và thúc đẩy phân quyền trong những ngày đầu, nhưng giờ đây họ đã phát triển thành những người gác cổng kiểm soát tập trung do các vấn đề như sai lệch về ưu đãi, hạn chế pháp lý và kinh tế, và hoạt động kém hiệu quả. Với việc Quốc hội Hoa Kỳ đề xuất một khung pháp lý về độ chín dựa trên kiểm soát, ngành công nghiệp tiền điện tử có cơ hội rời xa các nền tảng. Các công ty phát triển thông thường có cấu trúc tốt hơn các quỹ, có thể triển khai vốn hiệu quả, thu hút nhân tài hàng đầu thông qua các ưu đãi vốn chủ sở hữu, đồng thời đạt được phản ứng nhanh chóng và tăng trưởng bền vững với phản hồi của thị trường. Jennings nhấn mạnh rằng công ty phù hợp với các ưu đãi của chủ sở hữu token thông qua kỷ luật thị trường và các chỉ số tài chính rõ ràng (ví dụ: doanh thu, tỷ suất lợi nhuận), trong khi quỹ phải vật lộn để tối ưu hóa phân bổ nguồn lực do thiếu trách nhiệm giải trình và thúc đẩy lợi nhuận, và các ưu đãi của nhân viên bị hạn chế bởi biến động giá token. Các tập đoàn lợi ích công cộng, chia sẻ doanh thu mạng, thời gian khóa token quan trọng và các công cụ bảo vệ hợp đồng hiện có giải quyết sự sai lệch tiềm ẩn giữa các công ty và chủ sở hữu token. Ngoài ra, hai chương trình mới nổi, DUNA và BORG, cung cấp một lộ trình hợp lý để thực hiện các giải pháp này đồng thời loại bỏ sự cồng kềnh và mờ mịt trong cấu trúc của Quỹ. Kỷ nguyên tiếp theo của tiền điện tử sẽ được xây dựng trên các hệ thống có khả năng mở rộng - hệ thống có động lực thực sự, trách nhiệm giải trình thực sự và phi tập trung thực sự.

Thúc đẩy tái cấu trúc tổ chức nội bộ, một cuộc sửa chữa bản thân đến muộn.

Cuộc tái cấu trúc tổ chức của Quỹ Ethereum không phải là điều bất ngờ, mà là kết quả của sự tích lũy những mâu thuẫn cấu trúc trong nhiều năm và sự bùng nổ tập trung của các chỉ trích từ bên ngoài.

Trong quá khứ, bên ngoài đã chỉ trích quỹ vì quá đam mê nghiên cứu dài hạn, bỏ qua nhu cầu ngắn hạn của người dùng và nhà phát triển, đồng thời liên tục nghi ngờ về cấu trúc quản trị tập trung của nó. Ví dụ, cựu kỹ sư của quỹ Ethereum, Hari, đã chỉ trích thẳng thắn rằng Ethereum và máy ảo của nó (EVM) thiếu tầm nhìn công nghệ rõ ràng và có tính liên kết, tiến trình phát triển chậm chạp. Nếu không có những cải cách dứt khoát, tương lai có thể rơi vào tình trạng cứng nhắc. Ông đề nghị giảm sự phụ thuộc vào nghiên cứu thuần túy và chuyển sang nhịp độ giao hàng hướng vào sản phẩm.

Một lời kêu gọi tương tự đến từ Anthony DOnofrio, một thành viên ban đầu của Ethereum, người đã chỉ trích EF vì cấu trúc của nó như một "tổ chức tập trung, phi tập trung" với các giám đốc điều hành, bộ phận tài chính và một nhóm các nhà phát triển trả tiền, mặc dù hiệu quả trong việc phối hợp, nhưng đi chệch khỏi lý tưởng phi tập trung, kêu gọi tương lai của Ethereum không chỉ đòi hỏi nghiên cứu kỹ thuật mà còn cả "các nhà lãnh đạo có tầm nhìn", những người hiểu được ý nghĩa xã hội và chính trị của nó.

Người sáng lập Aave, Stani Kulechov, cũng đã đề xuất trong một tweet trước đó rằng EF nên cải cách ngân sách và cơ cấu hoạt động, sa thải những thành viên không có trách nhiệm, và phân bổ tài nguyên dựa trên năng lực. Ông nhấn mạnh rằng Quỹ Ethereum nên là một tổ chức tinh gọn và hiệu quả.

Vai trò của người đồng sáng lập Vitalik Buterin trong Ethereum Foundation, linh hồn mang tính biểu tượng nhất của Ethereum cũng đã gây tranh cãi trong một thời gian dài. Ví dụ, vào tháng 2 năm nay, thành viên cộng đồng Ameen Soleimani thậm chí còn đưa ra một cuộc thăm dò về việc liệu Vitalik nên đóng vai trò "vua" (người ra quyết định quản trị) hay "nhà tiên tri" (nhà lãnh đạo giá trị) trong hệ sinh thái Ethereum, với 80,1% cử tri tin rằng anh ấy gần gũi hơn với người sau. Đáp lại, Vitalik nói, "Tuyên bố rằng tôi có ba trong số năm ghế trong Hội đồng quản trị EF đã không còn đúng sự thật kể từ năm 2017, và kể từ đó tôi chỉ có một trong ba ghế." ”

Đối mặt với những lời chỉ trích và thách thức về cấu trúc, Ethereum Foundation cũng đã đưa ra một số sáng kiến cải cách nội bộ vào đầu năm nay. Trở lại vào tháng Giêng, Vitalik đã công khai công bố những thay đổi đối với mô hình lãnh đạo của Quỹ, với mục đích cải thiện chuyên môn kỹ thuật và giao tiếp với các nhà phát triển. Theo Haseeb Qureshi, Đối tác quản lý của Dragonfly, ban lãnh đạo EF lúc đó đã dần phá vỡ tâm lý đóng cửa "không phải những gì tôi tạo ra" và thể hiện sự khoan dung và cởi mở hơn với những ý tưởng bên ngoài.

Vào tháng 2, Aya Miyaguchi, cựu giám đốc điều hành của Ethereum Foundation, đã được thăng chức làm chủ tịch. Aya là người ủng hộ "triết lý trừ", lập luận rằng các nền tảng nên tránh trở thành cơ quan tập trung cao, thúc đẩy phi tập trung và phi tập trung do cộng đồng lãnh đạo, đồng thời so sánh Ethereum với một "khu vườn vô hạn" khuyến khích một hệ sinh thái đổi mới mở, không cần sự cho phép, nhấn mạnh tính bền vững lâu dài hơn là lợi ích ngắn hạn. Tuy nhiên, phong cách lý tưởng của cô ấy cũng đã gây ra một số tranh cãi, với một số người đặt câu hỏi rằng nó quá trừu tượng và thiếu thực hiện. Sau khi Aya trở thành chủ tịch, cô chịu trách nhiệm chính trong việc thúc đẩy hợp tác chiến lược và duy trì các mối quan hệ, đồng thời sẽ giảm sự tham gia trực tiếp vào các công việc cụ thể, vốn từng được cộng đồng hiểu là "thăng trầm".

Ngoài ra, Quỹ Ethereum cũng đã khởi động việc khám phá sự kết hợp giữa AI và quản trị, bổ nhiệm Devansh Mehta làm người phụ trách AI×Quản trị sản phẩm công, và tiếp tục củng cố lực lượng kỹ thuật cốt lõi, bổ nhiệm Hsiao-Wei Wang và Tomasz Stańczak làm đồng giám đốc điều hành, họ lần lượt là những đóng góp quan trọng của chuỗi tín hiệu Ethereum và người sáng lập khách hàng thực thi Nethermind.

Mặc dù thường xuyên có những điều chỉnh cấp cao, nhưng các thành viên nòng cốt của Ethereum Foundation cũng đang tiếp tục thua lỗ. Ví dụ, vào tháng 1 năm nay, Eric Conner, nhà phát triển cốt lõi của Ethereum, đã tuyên bố rút khỏi Ethereum Foundation trong một bài đăng trên các nền tảng xã hội, chỉ ra rằng EF có các vấn đề như không minh bạch, mất kết nối với cộng đồng và chống lại sự thay đổi, và tin rằng quỹ vẫn có thể hoạt động bình thường sau khi cắt giảm ngân sách 80%. Nhà nghiên cứu Danny Ryan của Quỹ Ethereum cũng tuyên bố rời đi vào năm 2024 sau bảy năm đóng góp cho quỹ và vào đêm trước khi Aya được bổ nhiệm, ông được coi là nhà lãnh đạo tiềm năng được hỗ trợ nhiều nhất trong một cuộc khảo sát cộng đồng không chính thức, phản ánh kỳ vọng mạnh mẽ của cộng đồng đối với tài năng công nghệ tự làm. Peter Szilagyi nói trên, người duy trì khách hàng cốt lõi của Ethereum là Geth, cũng đã thông báo tạm thời ra đi vào tháng 11 năm ngoái, kết thúc sự nghiệp Ethereum gần 10 năm của mình. Ông từng thú nhận rằng "Ethereum đang lạc đường". ”

Có thể nói, cuộc cải cách tổ chức quỹ này vừa là sự tự điều chỉnh muộn màng, vừa là một cuộc thử nghiệm cho mô hình quản trị bền vững trong tương lai. Tuy nhiên, việc cân bằng giữa chủ nghĩa lý tưởng và hiệu quả thực thi, giữa nghiên cứu phát triển công nghệ và sự phối hợp sinh thái, giữa tầm nhìn phi tập trung và quản trị thực tế sẽ là một nhiệm vụ dài hạn cho EF và toàn bộ hệ sinh thái Ethereum trong giai đoạn tiếp theo.