📢 #Gate广场征文活动第二期# 正式启动!
分享你对 $ERA 项目的独特观点,推广ERA上线活动, 700 $ERA 等你来赢!
💰 奖励:
一等奖(1名): 100枚 $ERA
二等奖(5名): 每人 60 枚 $ERA
三等奖(10名): 每人 30 枚 $ERA
👉 参与方式:
1.在 Gate广场发布你对 ERA 项目的独到见解贴文
2.在贴文中添加标签: #Gate广场征文活动第二期# ,贴文字数不低于300字
3.将你的文章或观点同步到X,加上标签:Gate Square 和 ERA
4.征文内容涵盖但不限于以下创作方向:
ERA 项目亮点:作为区块链基础设施公司,ERA 拥有哪些核心优势?
ERA 代币经济模型:如何保障代币的长期价值及生态可持续发展?
参与并推广 Gate x Caldera (ERA) 生态周活动。点击查看活动详情:https://www.gate.com/announcements/article/46169。
欢迎围绕上述主题,或从其他独特视角提出您的见解与建议。
⚠️ 活动要求:
原创内容,至少 300 字, 重复或抄袭内容将被淘汰。
不得使用 #Gate广场征文活动第二期# 和 #ERA# 以外的任何标签。
每篇文章必须获得 至少3个互动,否则无法获得奖励
鼓励图文并茂、深度分析,观点独到。
⏰ 活动时间:2025年7月20日 17
彭博社:贝莱德高管薪酬透明度存在严重问题
Techub News 消息,据彭博社报道,贝莱德(BlackRock Inc.)的年度代理声明用了超过 50 页的篇幅来阐述高管薪酬。但其中罗列的内容不足以解释首席执行官 Larry Fink 为何在 2024 年获得了 3700 万美元的薪酬。
此前,贝莱德的股东在去年的年度股东大会上罕见地对其薪酬框架投下了大规模的反对票。原因是薪酬决策缺乏透明度,以及发放一次性奖金却没有任何实际条件。此后,贝莱德声称,高管奖金的一半取决于财务业绩。另一半则被划分在「业务实力」和「组织实力」等模糊的目标之间。
但为贝莱德服务的两家顶级代理咨询公司机构股东服务公司(ISS)和Glass Lewis & Co. 仍然认为薪酬流程存在问题。