Báo cáo Insights về Tính minh bạch tại Nơi làm việc Q2 2025 của Gate tiết lộ một lực lượng lao động đa dạng, có kỹ năng cao đang thúc đẩy sự phát triển công nghệ, sự trung thành mạnh mẽ của nhân viên với tỷ lệ giữ chân cao gấp ba lần mức trung bình của ngành, và nhiều hơn nữa.
Sàn giao dịch tiền điện tử Gate đã công bố báo cáo Tính minh bạch Nơi làm việc Q2 2025, cung cấp cái nhìn chi tiết về cơ cấu nhân tài của công ty, chiến lược bồi thường, chương trình phát triển nghề nghiệp và văn hóa tổ chức. Báo cáo làm nổi bật cam kết liên tục của Gate đối với tính minh bạch và tầm nhìn chiến lược của nó cho sự mở rộng toàn cầu.
Dữ liệu từ Q2 minh họa về nhân khẩu học lực lượng lao động, cho thấy rằng nhân viên trong độ tuổi từ 30 đến 39 chiếm 42% tổng số nhân viên và đóng vai trò trung tâm trong việc thúc đẩy sự tiến bộ công nghệ của Gate. Một phần của lực lượng lao động thể hiện nền tảng học vấn mạnh mẽ, với 57% có bằng cấp từ các trường đại học danh tiếng và 8% sở hữu bằng tiến sĩ trong các lĩnh vực nâng cao. Việc tuyển dụng của Gate thu hút nhân tài từ nhiều ngành khác nhau, bao gồm 22,8% từ các công ty gốc Web3 và 17,4% từ các lĩnh vực tài chính và AI, tạo điều kiện cho sự đa dạng chuyên môn và hợp tác giữa các ngành hỗ trợ các mục tiêu của công ty.
Báo cáo cũng nêu rõ cách tiếp cận minh bạch của Gate đối với việc bồi thường. Nó chỉ ra rằng 37% nhân viên cho rằng mức lương của họ tương ứng với tỷ lệ thị trường, trong khi 45% tin rằng mức lương của họ vượt quá các tiêu chuẩn trong ngành. Sở thích hiện tại của lực lượng lao động cho thấy rằng sự linh hoạt (26.1%) và làm việc từ xa (23.41%) được ưu tiên hơn so với các khoản thưởng ngay lập tức, phản ánh sự thay đổi giá trị của các thế hệ. Các lĩnh vực được xác định cần cải thiện bao gồm tối ưu hóa các khoản thưởng dựa trên hiệu suất (20%) và cải thiện các chương trình khuyến khích dài hạn (13%). Để đáp ứng, Gate đã khởi động Sáng kiến Nâng cấp Phúc lợi Nhân viên Toàn diện vào ngày 30 tháng 6, giới thiệu các khoản trợ cấp nghỉ lễ mới và các lợi ích chăm sóc tự chọn để thúc đẩy một môi trường tập trung vào nhân viên hơn. Bắt đầu từ năm 2026, việc đánh giá hiệu suất sẽ chuyển sang lịch trình bán niên với việc hoàn thành hàng năm, cùng với việc tăng cường ghi nhận cho những người đạt thành tích cao.
Với 33% nhân viên nhấn mạnh phát triển kỹ năng, Gate tập trung vào việc xây dựng năng lực từ cơ sở. Hơn một nửa lực lượng lao động (53%) đã tham gia vào các hoạt động phát triển nghề nghiệp, bao gồm tham gia Gate Academy (31%) và các chương trình luân chuyển quốc tế được thiết kế để mở rộng kiến thức kỹ thuật. Cơ hội hướng dẫn được hỗ trợ một cách tích cực, với 22% nhân viên tiến bộ qua Elite Specialist Track để nâng cao chuyên môn của họ.
Gate Nổi Bật Sự Trung Thành Và Kiên Cường, Phác Thảo Kế Hoạch Cải Thiện Đầu Tư Tài Năng Và Hợp Tác Toàn Cầu
Văn hóa tổ chức của Gate được đặc trưng bởi sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào sự đa dạng và hòa nhập, một giá trị được 85% lực lượng lao động của công ty chấp nhận. Nguyên tắc này đã thúc đẩy một mô hình hợp tác mới, với 42% các nhóm báo cáo sự hợp tác liền mạch, điều này góp phần tạo ra một môi trường làm việc năng suất và tích cực.
Bất chấp những bất ổn của thị trường bên ngoài, nhân viên tại Gate thể hiện lòng trung thành đáng kể. Sáu mươi phần trăm đại diện tích cực cho thương hiệu như những người đại sứ, và "Chỉ số Độ bền Văn hóa" của công ty cho thấy tỷ lệ giữ chân cao hơn 3,2 lần so với tiêu chuẩn ngành. Khi được hỏi liệu họ có xem xét việc rời bỏ để nhận mức lương tăng 30% hay không, một nửa số nhân viên ưu tiên đánh giá tiềm năng phát triển nghề nghiệp của họ, trong khi 22% cho rằng lòng trung thành là yếu tố chính của họ. Những phản hồi này cho thấy một sự chuyển dịch khỏi các động lực việc làm truyền thống và nhấn mạnh cam kết của Gate đối với sự minh bạch và quyền lực của nhân viên, thúc đẩy một lực lượng lao động đóng vai trò tích cực trong việc định hình tương lai phi tập trung của công ty.
Nhìn về phía trước, Gate dự định tăng tốc nỗ lực thu hút tài năng toàn cầu, cải thiện hợp tác xuyên biên giới và nâng cao hoạt động nhân sự địa phương để đáp ứng những yêu cầu thay đổi của hệ sinh thái đang mở rộng. Đội ngũ nhân sự sẽ tập trung vào việc mở rộng các sáng kiến đào tạo nội bộ và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng quốc tế trong suốt quý ba, khẳng định cam kết của Gate trong việc phát triển một lực lượng lao động đa dạng và linh hoạt, sẵn sàng hỗ trợ giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của công ty.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Báo cáo minh bạch của Gate: Tỷ lệ tham gia nhân viên 85% và tỷ lệ giữ chân cao gấp 3,2 lần so với ngành cho thấy sức mạnh lực lượng lao động
Tóm tắt
Báo cáo Insights về Tính minh bạch tại Nơi làm việc Q2 2025 của Gate tiết lộ một lực lượng lao động đa dạng, có kỹ năng cao đang thúc đẩy sự phát triển công nghệ, sự trung thành mạnh mẽ của nhân viên với tỷ lệ giữ chân cao gấp ba lần mức trung bình của ngành, và nhiều hơn nữa.
Sàn giao dịch tiền điện tử Gate đã công bố báo cáo Tính minh bạch Nơi làm việc Q2 2025, cung cấp cái nhìn chi tiết về cơ cấu nhân tài của công ty, chiến lược bồi thường, chương trình phát triển nghề nghiệp và văn hóa tổ chức. Báo cáo làm nổi bật cam kết liên tục của Gate đối với tính minh bạch và tầm nhìn chiến lược của nó cho sự mở rộng toàn cầu.
Dữ liệu từ Q2 minh họa về nhân khẩu học lực lượng lao động, cho thấy rằng nhân viên trong độ tuổi từ 30 đến 39 chiếm 42% tổng số nhân viên và đóng vai trò trung tâm trong việc thúc đẩy sự tiến bộ công nghệ của Gate. Một phần của lực lượng lao động thể hiện nền tảng học vấn mạnh mẽ, với 57% có bằng cấp từ các trường đại học danh tiếng và 8% sở hữu bằng tiến sĩ trong các lĩnh vực nâng cao. Việc tuyển dụng của Gate thu hút nhân tài từ nhiều ngành khác nhau, bao gồm 22,8% từ các công ty gốc Web3 và 17,4% từ các lĩnh vực tài chính và AI, tạo điều kiện cho sự đa dạng chuyên môn và hợp tác giữa các ngành hỗ trợ các mục tiêu của công ty.
Báo cáo cũng nêu rõ cách tiếp cận minh bạch của Gate đối với việc bồi thường. Nó chỉ ra rằng 37% nhân viên cho rằng mức lương của họ tương ứng với tỷ lệ thị trường, trong khi 45% tin rằng mức lương của họ vượt quá các tiêu chuẩn trong ngành. Sở thích hiện tại của lực lượng lao động cho thấy rằng sự linh hoạt (26.1%) và làm việc từ xa (23.41%) được ưu tiên hơn so với các khoản thưởng ngay lập tức, phản ánh sự thay đổi giá trị của các thế hệ. Các lĩnh vực được xác định cần cải thiện bao gồm tối ưu hóa các khoản thưởng dựa trên hiệu suất (20%) và cải thiện các chương trình khuyến khích dài hạn (13%). Để đáp ứng, Gate đã khởi động Sáng kiến Nâng cấp Phúc lợi Nhân viên Toàn diện vào ngày 30 tháng 6, giới thiệu các khoản trợ cấp nghỉ lễ mới và các lợi ích chăm sóc tự chọn để thúc đẩy một môi trường tập trung vào nhân viên hơn. Bắt đầu từ năm 2026, việc đánh giá hiệu suất sẽ chuyển sang lịch trình bán niên với việc hoàn thành hàng năm, cùng với việc tăng cường ghi nhận cho những người đạt thành tích cao.
Với 33% nhân viên nhấn mạnh phát triển kỹ năng, Gate tập trung vào việc xây dựng năng lực từ cơ sở. Hơn một nửa lực lượng lao động (53%) đã tham gia vào các hoạt động phát triển nghề nghiệp, bao gồm tham gia Gate Academy (31%) và các chương trình luân chuyển quốc tế được thiết kế để mở rộng kiến thức kỹ thuật. Cơ hội hướng dẫn được hỗ trợ một cách tích cực, với 22% nhân viên tiến bộ qua Elite Specialist Track để nâng cao chuyên môn của họ.
Gate Nổi Bật Sự Trung Thành Và Kiên Cường, Phác Thảo Kế Hoạch Cải Thiện Đầu Tư Tài Năng Và Hợp Tác Toàn Cầu
Văn hóa tổ chức của Gate được đặc trưng bởi sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào sự đa dạng và hòa nhập, một giá trị được 85% lực lượng lao động của công ty chấp nhận. Nguyên tắc này đã thúc đẩy một mô hình hợp tác mới, với 42% các nhóm báo cáo sự hợp tác liền mạch, điều này góp phần tạo ra một môi trường làm việc năng suất và tích cực.
Bất chấp những bất ổn của thị trường bên ngoài, nhân viên tại Gate thể hiện lòng trung thành đáng kể. Sáu mươi phần trăm đại diện tích cực cho thương hiệu như những người đại sứ, và "Chỉ số Độ bền Văn hóa" của công ty cho thấy tỷ lệ giữ chân cao hơn 3,2 lần so với tiêu chuẩn ngành. Khi được hỏi liệu họ có xem xét việc rời bỏ để nhận mức lương tăng 30% hay không, một nửa số nhân viên ưu tiên đánh giá tiềm năng phát triển nghề nghiệp của họ, trong khi 22% cho rằng lòng trung thành là yếu tố chính của họ. Những phản hồi này cho thấy một sự chuyển dịch khỏi các động lực việc làm truyền thống và nhấn mạnh cam kết của Gate đối với sự minh bạch và quyền lực của nhân viên, thúc đẩy một lực lượng lao động đóng vai trò tích cực trong việc định hình tương lai phi tập trung của công ty.
Nhìn về phía trước, Gate dự định tăng tốc nỗ lực thu hút tài năng toàn cầu, cải thiện hợp tác xuyên biên giới và nâng cao hoạt động nhân sự địa phương để đáp ứng những yêu cầu thay đổi của hệ sinh thái đang mở rộng. Đội ngũ nhân sự sẽ tập trung vào việc mở rộng các sáng kiến đào tạo nội bộ và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng quốc tế trong suốt quý ba, khẳng định cam kết của Gate trong việc phát triển một lực lượng lao động đa dạng và linh hoạt, sẵn sàng hỗ trợ giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của công ty.