Tối ưu hóa cơ chế tuyển chọn, định lượng bán riêng tư khởi động cuộc chiến giành nhân tài.

Jin10 dữ liệu ngày 16 tháng 7, nhân tài như là động lực quan trọng cho sự phát triển của bán riêng tư định lượng, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng, tầm quan trọng của nó càng nổi bật hơn. Qua rà soát, thấy rằng trong năm nay, việc cạnh tranh để thu hút nhân tài trong lĩnh vực bán riêng tư định lượng rất gay gắt, ngoài việc thu hút bằng mức lương cao như trước, hiện nay còn có những biện pháp mới như "đại cà phê dạy kèm một đối một", trên cơ sở đó, yêu cầu quốc tế hóa về nhân tài trong lĩnh vực bán riêng tư định lượng ngày càng cao. Nhiều người trong ngành bán riêng tư định lượng khi được phỏng vấn cho biết, việc lựa chọn nhân tài trong lĩnh vực này trước đây chú trọng nhiều vào nền tảng khoa học kỹ thuật và khả năng tổng hợp, thường sử dụng mức lương cao và hình thức khuyến khích cổ phần để thu hút nhân tài. Hiện tại, lĩnh vực bán riêng tư định lượng càng chú trọng vào việc đào tạo nhân tài lâu dài, nhiều tổ chức còn tối ưu hóa cơ chế lựa chọn, thiết lập các kế hoạch đào tạo nhân tài "một đối một", nhằm giữ chân những nhân tài xuất sắc nhất.