Нещодавно в Вашингтоні відбувся саміт штучного інтелекту. На ньому Трамп висловив свою думку щодо стратегії найму американських технологічних гігантів, закликавши компанії, такі як Google та Microsoft, зосередити більше уваги на створенні робочих місць в країні, а не продовжувати надавати робочі місця індійським технологічним спеціалістам.
Однак варто зазначити, що на даний момент CEO двох технологічних гігантів, Google і Microsoft, є індійського походження. Ця ситуація може ускладнити зміну існуючих практик найму. Протягом тривалого часу американські технологічні компанії схилялися до найму кадрів з Індії, і ця практика вже набула певної інерції.
Крім того, найм індійських працівників американськими компаніями також пов'язаний з більш глибокими питаннями. Як тільки індієць потрапляє в американську компанію, зазвичай це призводить до того, що вся його родина поступово потрапляє на ринок праці в США. Така модель найму, схожа на ланцюгову імміграцію, вже глибоко вкоренилася, і, ймовірно, повністю змінити її не буде легко.
З іншого боку, американська технологічна галузь в даний час користується демографічним бонусом, який приносить індійський талант. Чи буде ця модель залучення талантів тривалою, а також можливі довгострокові наслідки, заслуговують на нашу подальшу увагу та роздуми.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Нещодавно в Вашингтоні відбувся саміт штучного інтелекту. На ньому Трамп висловив свою думку щодо стратегії найму американських технологічних гігантів, закликавши компанії, такі як Google та Microsoft, зосередити більше уваги на створенні робочих місць в країні, а не продовжувати надавати робочі місця індійським технологічним спеціалістам.
Однак варто зазначити, що на даний момент CEO двох технологічних гігантів, Google і Microsoft, є індійського походження. Ця ситуація може ускладнити зміну існуючих практик найму. Протягом тривалого часу американські технологічні компанії схилялися до найму кадрів з Індії, і ця практика вже набула певної інерції.
Крім того, найм індійських працівників американськими компаніями також пов'язаний з більш глибокими питаннями. Як тільки індієць потрапляє в американську компанію, зазвичай це призводить до того, що вся його родина поступово потрапляє на ринок праці в США. Така модель найму, схожа на ланцюгову імміграцію, вже глибоко вкоренилася, і, ймовірно, повністю змінити її не буде легко.
З іншого боку, американська технологічна галузь в даний час користується демографічним бонусом, який приносить індійський талант. Чи буде ця модель залучення талантів тривалою, а також можливі довгострокові наслідки, заслуговують на нашу подальшу увагу та роздуми.