Індустрія Web3 може зіткнутися з екзодом у Сінгапур

Останніми роками статус Сінгапуру як одного з глобальних центрів Web3 став об'єктом викликів. Це місто-держава, яке раніше приваблювало безліч підприємств і талантів, нині переживає хвилю виїзду компаній Web3. За цим трендом стоїть кілька факторів, включаючи зміни в політиці, зміни в напрямках фінансування, витік талантів та зростання витрат на життя.

! [Web3 прискорює свій вихід із Сінгапуру!] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-e01e85ed817db5bfda7bd1b8db869723.webp)

Багато відомих компаній Web3 вже вирішили покинути Сінгапур. Платформа смарт-контрактів Zilliqa, протокол децентралізованої біржі Kyber Network, платформа криптовалютних послуг Crypto.com та інші вже перенесли свої штаб-квартири в інші країни. Ця тенденція міграції викликала занепокоєння в галузі щодо майбутнього розвитку екосистеми Web3 у Сінгапурі.

Зміна політичного середовища є однією з важливих причин цього феномену. Закон про платіжні послуги, впроваджений у Сінгапурі у 2020 році, вважався підтримкою для індустрії Web3. Однак нові регуляторні заходи, запропоновані Управлінням фінансових послуг у жовтні 2022 року, вважаються такими, що можуть збільшити витрати на ведення бізнесу та ризики дотримання. На відміну від цього, такі регіони, як Гонконг, активно просувають політику, сприятливу для розвитку Web3, що привертає увагу багатьох компаній.

Зміни в русі капіталу також вплинули на екосистему Web3 у Сінгапурі. Зростання глобальної економічної невизначеності та посилення волатильності на ринку криптовалют призвели до того, що частина капіталу була виведена з сфери Web3 або зменшено інвестиції. Тим часом, такі країни, як Швейцарія, через законодавство та інновації у фінансових послугах створили більш привабливе середовище для підприємств Web3.

Втрата талановитих кадрів є ще одним викликом, з яким стикається Сінгапур. Незважаючи на те, що Сінгапур має відмінну локальну та міжнародну базу талантів, нещодавнє посилення політики щодо іноземців, разом із зростанням попиту на Web3 кадри в інших країнах, призвело до того, що деякі таланти вирішили покинути країну. Такі країни, як Естонія, залучають глобальні Web3 таланти завдяки гнучкій візовій політиці та активній блокчейн-спільноті.

Крім того, високі витрати на життя в Сінгапурі також є одним з факторів, що спонукають працівників Web3 покидати країну. Згідно зі статистикою, одинокій людині щомісячні витрати на життя становлять приблизно 3,300 сингапурських доларів, тоді як для трьох людей у родині це близько 4,800 сингапурських доларів. У порівнянні, такі країни Південно-Східної Азії, як Малайзія, Таїланд, Індонезія, пропонують нижчі витрати на життя та більш гнучке середовище для розвитку, що робить їх новим вибором для багатьох працівників Web3.

! [Web3 прискорює свій вихід із Сінгапуру!] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-3a3044fdc5ab9728b369beea1d3b3fb5.webp)

В цілому, Сінгапур стикається з різноманітними викликами в сфері Web3. Посилення політики, зміни в русі фінансів, втрата талантів та високі витрати на життя – всі ці фактори спільно призвели до втрати деяких компаній та спеціалістів у Web3. Ця тенденція може вплинути на позицію та вплив Сінгапуру в глобальному контексті Web3. Щоб зберегти свою конкурентну перевагу, Сінгапуру, можливо, доведеться переоцінити свою політику та стратегії, щоб продовжувати залучати та утримувати компанії та таланти у сфері Web3.