! *
*
*
*
*
Недавно более 1,600 кандидатов подали заявки лишь на десять открытых стажировок в компании Hacken, предоставляющей услуги по обеспечению безопасности в блокчейне от начала до конца, поскольку соискатели из поколения Z все больше обращают внимание на Web3, а кибербезопасность находится на вершине их списка желаемого.
Стажировка Hacken — это трехмесячная оплачиваемая программа полной занятости для начинающих специалистов, готовых начать карьеру в области безопасности блокчейна и соблюдения нормативных требований. Успешные кандидаты развиваются в команде, которая создает будущее безопасности блокчейна, учатся непосредственно у менторов уровня Middle+ и Senior и работают над реальными бизнес-проектами.
Роли, которые включали аудитора смарт-контрактов, аудитора безопасности блокчейн-протоколов, инженера DevOps и специалиста по маркетингу Web3, были распределены между основными локациями Hacken в Украине и США. Заявители пришли из более чем дюжины стран, при этом почти треть из них идентифицировала себя как женщины, что подчеркивает новую эру разнообразия и целеустремленного таланта в области безопасности.
Для Евгении Брошеван, соучредителя Hacken, этот рост не удивителен.
«Безопасность — это не только технический аспект, это эмоциональный. Дело в защите доверия людей», — сказала она. «Поколение Z понимает это инстинктивно. Они не хотят просто создавать приложения или продавать токены. Они хотят защищать то, что имеет значение.»
Основанная в 2017 году, Hacken выросла из местного хакерского митапа в Киеве в глобально распределенную команду из более чем 140 человек. Ее услуги теперь варьируются от аудитов смарт-контрактов и тестирования на проникновение до инструментов соблюдения нормативных требований и программ вознаграждений за обнаружение ошибок. Клиентами являются протоколы DeFi, биржи и регулирующие органы.
Брошеван, которая начала свою карьеру с расчета криптографических риск-моделей для атомных электростанций, считает, что привлекательность кибербезопасности глубже, чем просто техническое любопытство или высокая зарплата.
«Web3 раньше казался Диким Западом», сказала она. «Теперь юрисдикции требуют ежегодные аудиты, раскрытие рисков и гарантии безопасности. Hacken помогает сделать это возможным, не нарушая идеологию децентрализации.»
Рекрутинг-кампания компании в прошлом месяце задела молодых соискателей, особенно тех, кто стремится внести ощутимые изменения. Многие соискатели были недавними выпускниками, самоучками-разработчиками или защитниками конфиденциальности, стремящимися войти в эту сферу через безопасность.
Причины ясны:
Реальный мир: С миллиардами, заблокированными в децентрализованных финансах, каждая строка кода безопасности имеет значение.
Быстрая кривая обучения: В отличие от традиционных отраслей, Web3 вознаграждает навыки и скорость, а не стаж.
Значимая миссия: От предотвращения мошенничества до защиты конфиденциальности, ставки высоки.
Одной из ярких тенденций было сильное представительство женщин, составляющих почти 50% заявителей, что является обнадеживающим сигналом в сфере, исторически skewed male.
«Мы были искренне тронуты числом женщин, подающих заявки», - сказал Брошеван. «Кибербезопасность долгое время была доминирована мужчинами. Но теперь новая генерация выходит вперед, и они не просят разрешения.»
Хотя инструменты ИИ продолжают развиваться, Брошеван ясно дает понять, что человеческий элемент безопасности не исчезнет.
“ИИ может сканировать быстрее. Но он не понимает последствий,” сказала она. “Безопасность — это вопрос суждения. Вопрос доверия. Это то, что могут предложить только люди, по крайней мере, пока.”
С учетом того, что пространство Web3 созревает, безопасность больше не является вспомогательной функцией, это стратегическая необходимость. И если последняя волна найма от Hacken является каким-либо показателем, поколение Z готово возглавить эту атаку.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Поток поколения Z на программу найма Hacken, поскольку безопасность Web3 становится всё более актуальной - BlockTelegraph
! * * * * * Недавно более 1,600 кандидатов подали заявки лишь на десять открытых стажировок в компании Hacken, предоставляющей услуги по обеспечению безопасности в блокчейне от начала до конца, поскольку соискатели из поколения Z все больше обращают внимание на Web3, а кибербезопасность находится на вершине их списка желаемого.
Стажировка Hacken — это трехмесячная оплачиваемая программа полной занятости для начинающих специалистов, готовых начать карьеру в области безопасности блокчейна и соблюдения нормативных требований. Успешные кандидаты развиваются в команде, которая создает будущее безопасности блокчейна, учатся непосредственно у менторов уровня Middle+ и Senior и работают над реальными бизнес-проектами.
Роли, которые включали аудитора смарт-контрактов, аудитора безопасности блокчейн-протоколов, инженера DevOps и специалиста по маркетингу Web3, были распределены между основными локациями Hacken в Украине и США. Заявители пришли из более чем дюжины стран, при этом почти треть из них идентифицировала себя как женщины, что подчеркивает новую эру разнообразия и целеустремленного таланта в области безопасности.
Для Евгении Брошеван, соучредителя Hacken, этот рост не удивителен.
«Безопасность — это не только технический аспект, это эмоциональный. Дело в защите доверия людей», — сказала она. «Поколение Z понимает это инстинктивно. Они не хотят просто создавать приложения или продавать токены. Они хотят защищать то, что имеет значение.»
Основанная в 2017 году, Hacken выросла из местного хакерского митапа в Киеве в глобально распределенную команду из более чем 140 человек. Ее услуги теперь варьируются от аудитов смарт-контрактов и тестирования на проникновение до инструментов соблюдения нормативных требований и программ вознаграждений за обнаружение ошибок. Клиентами являются протоколы DeFi, биржи и регулирующие органы.
Брошеван, которая начала свою карьеру с расчета криптографических риск-моделей для атомных электростанций, считает, что привлекательность кибербезопасности глубже, чем просто техническое любопытство или высокая зарплата.
«Web3 раньше казался Диким Западом», сказала она. «Теперь юрисдикции требуют ежегодные аудиты, раскрытие рисков и гарантии безопасности. Hacken помогает сделать это возможным, не нарушая идеологию децентрализации.»
Рекрутинг-кампания компании в прошлом месяце задела молодых соискателей, особенно тех, кто стремится внести ощутимые изменения. Многие соискатели были недавними выпускниками, самоучками-разработчиками или защитниками конфиденциальности, стремящимися войти в эту сферу через безопасность.
Причины ясны:
Одной из ярких тенденций было сильное представительство женщин, составляющих почти 50% заявителей, что является обнадеживающим сигналом в сфере, исторически skewed male.
«Мы были искренне тронуты числом женщин, подающих заявки», - сказал Брошеван. «Кибербезопасность долгое время была доминирована мужчинами. Но теперь новая генерация выходит вперед, и они не просят разрешения.»
Хотя инструменты ИИ продолжают развиваться, Брошеван ясно дает понять, что человеческий элемент безопасности не исчезнет.
“ИИ может сканировать быстрее. Но он не понимает последствий,” сказала она. “Безопасность — это вопрос суждения. Вопрос доверия. Это то, что могут предложить только люди, по крайней мере, пока.”
С учетом того, что пространство Web3 созревает, безопасность больше не является вспомогательной функцией, это стратегическая необходимость. И если последняя волна найма от Hacken является каким-либо показателем, поколение Z готово возглавить эту атаку.