シリコンバレーのハイテク大手は、かつては求職者の天国でしたが、今では高給の福利厚生のオーラはもはやありません。 従業員はレイオフ、厳格な管理、AIの置き換えの恐怖に直面し、ベルエポックは終わり、不安な未来に取って代わられました。 この記事は、ニューヨークタイムズが執筆し、ムービングエリアが編集した記事から派生しています。 (あらすじ:Windsurf Blood Acquisition" 200人の従業員が週80時間の「ソーシャルアニマル契約」に署名することを余儀なくされた、Cognition CEO:ワークライフバランスを信じてはいけない)(背景補足:AIプログラミングプログラムのCursor創設者:ポストプログラム時代の価値は「味」) 2007 レイチェル・グレイ (Rachel Grey) 私がGoogleのソフトウェアエンジニアに入社したときは、Noogler(Googleが新入社員と呼ぶもの)にとって良い時期でした。 カリフォルニア州マウンテンビューにある Google 本社での 2 週間のオリエンテーションで、Gray 氏はそのメリットに目がくらみました。 同社のカフェテリアにはステーキやエビがあり、キッチンにはフレッシュジュースが揃っており、ジムではさまざまな無料クラスを提供しています。 給与に加えて、従業員にはストックオプションもあります。 あなたがあなたの退職金口座にいくらのお金を入れたか、会社はあなたにマッチング支払いのさらに半分を与えます。 封筒には1,000ドルのクリスマスボーナスも入っています。 また、オリエンテーションでGray氏が感銘を受けたのは、Googleがデータセンターのサーバ数を公開したことだった。 「私は企業における透明性を見てきました」と彼女は、通常は秘密主義の情報について語った。 何年にもわたって、Gray がソフトウェア エンジニアリング マネージャーに昇進するにつれて、彼女の気持ちは変わりました。 クリスマスボーナスは縮小しました。 企業は、以前のように従業員に多くの内部情報を開示しなくなりました。 同社は、AIを武器に使用しないという約束を放棄しました。 昇進予算が枯渇したため、彼女は従業員の業績評価を下げることを余儀なくされ、そのプロセスを彼女は「苦痛」と表現しました。 4月、18年の変わり目に、48歳のグレイは彼女の夢の仕事を辞めました。 シリコンバレーの巨人たちの人生は異なります。 そして、それは非常に異なります。 Google、Apple、Meta、Netflixは、高給、豪華なキャンパス、リベラルな企業文化により、かつては技術系人材の憧れの目的地でした。 今日、これらの巨人は肥大化した官僚主義に堕落しました。 これらの企業の多くは、依然として無料の食事と高給を提供していますが、容赦なくレイオフを行い、オフィスに戻ることを余儀なくされ、従業員の紛争を沈黙させています。 従業員は、今が頭を埋めて話すことを減らす時だと嘆いています。 「無料のランチと良い給料の点では、テクノロジー企業はおそらく依然として最高です」とグレイ氏は述べていますが、「恐怖指数は急上昇しています」と述べました。 彼女はさらに、「昼食をとらずに死ぬほど怖がるよりは、昼食をとって死ぬほど怖がる方が良いと思います。しかし、そこにとどまるのが賢明かどうかはわかりません」と付け加えた。 Googleの広報担当者は、多くの従業員が昇進し、パフォーマンス管理システムは優れた従業員に報いるために最適化されていると述べました。 会社のポリシーは、従業員が Google の目標と文化に忠実でありながら、仕事に集中できるように設計されています。 テクノロジー企業が急増し、多くの町の数を上回るにつれて、コストは急上昇し、監視の目が厳しくなりました。 メタ、グーグル、アップルなどの企業は、従業員や一般の人々が彼らの圧倒的な力に疑問を呈したとき、変化を余儀なくされました。 転機となったのは2022年と2023年で、イーロンマスク(Elon Musk)がTwitterを買収し(その後、Xに改名)、従業員の4分の3を解雇しました。 そして、メタのCEOであるマーク・ザッカーバーグ(Mark Zuckerberg)、彼が「効率化の年」と呼ぶもので、何千人もの雇用を削減しました。 グーグルとアマゾンも大規模なレイオフを行った。 多くの企業は、パンデミック時のデジタルサービスの需要の急増により、過剰雇用を非難しています。 その過程で、企業は従業員の率直な発言に対して寛容でなくなります。 従業員が職場でのセクシャルハラスメントなどの問題に抗議した後、経営陣はコントロールを取り戻しました。 雇用市場にはエンジニアが余っているため、批評家は簡単に入れ替わる。 グーグルのCEOであるサンダー・ピチャイ・(Sundar Pichai)は昨年のブログ投稿で、「これは会社であり、同僚を邪魔したり、不安を引き起こしたり、個人的なプロパガンダプラットフォームや政治的議論の戦場ではない」と述べた。 これらの変化は、単に技術系労働者を、労働者が会社の優先事項を果たすことに慣れている他の米国企業の労働者と融合させているだけだと主張する人もいるかもしれません。 しかし、ジェネレーティブAIの台頭は、テクノロジー業界におけるこの変化を悪化させており、経営幹部はAIによって一部の仕事が余剰になったと述べています。 ザッカーバーグ氏は1月、今年中にAIが一部の中堅エンジニアに取って代わると考えていると述べた。 マスク氏はさらに踏み込んで、昨年、人工知能が最終的にすべての仕事に取って代わると予測しました。 「テクノロジー業界の労働者にとって良くない方向に進んでいます」と、業界への経済的包摂を推進する非営利団体TechEquityの創設者兼CEOであるKathleen Bracie (Catherine Bracy)氏は述べています。 「企業は従業員に対して使用するツールが増えており、AIはそれを悪化させています。」 元Googleの従業員で現在はHoneycombに勤務するLiz Fang-Jones( )Liz、人工知能がテクノロジー業界の雇用に与える影響はまだ不確実であると述べました。 Jackie Dives for The Washington Post, via Getty Images サンフランシスコに拠点を置き、エンジニアがコードの問題を見つけてデバッグするのを支援するHoneycombの最高技術責任者であるLiz Fang-Jones氏は、AIが仕事に与える影響は誇張されていると述べました。 しかし、彼女はそれが5年以内に変わる可能性があると警告しました。 かつてグーグルで働いていたファング・ジョーンズ氏は、テックワーカーはAIの支配を止めることができると述べ、「しかし、私たちは皆、従うことを恐れすぎて、自分たちの代わりを訓練している」と述べた。 一部の技術系労働者にとって、職場の変化は突然です。 マスク氏の買収前後にツイッターのニューヨークオフィスで働いていた(Adam Tretler)人事ストラテジストのアダム・トレイトラー氏(32)は、新社長が就任した後の同社の動きは驚くべきものだったと語った。 2021年にTwitterに入社し、2023年1月に退職し、現在はジュエリー会社のPandoraで働いているトレトラー氏は、「イーロン・(Elon)が引き継いだ瞬間から、会社は一夜にして『人的資源管理をどのように改善するか』から『最も少ないステップ数で、最も少ない人数で従業員にどのように給与を支払うか』に変わりました」と述べています (Pandora)仕事です。 Xはコメントの要請に応じなかった。 また、シフトは緩やかだと言う人もいます。 40代のAva Zozopoさん((Ava Zosopa)歳)は、シアトルを拠点とするデザイナーで、2022年にMetaに参加し、ユーザーのプライバシー設定を支援するツールを開発しています。 2児の母である彼女は、親として心配している技術的な問題のいくつかを自分には解決する力があると感じていると言います。 また、Metaは柔軟な勤務形態を認めているため、子供たちとの面会に同行できると彼女は述べ、同社のLGBTQフレンドリーなポリシーにより、ゲイの家族がいるため、彼女は受け入れられていると感じていると述べました。 しかし、Zozobo氏によると、Metaは時間の経過とともに家族手当を削減したという。 今年の1月...
ニューヨークタイムズ：シリコンバレーのテクノロジー大手社員の素晴らしい時代は終わりを迎えた
シリコンバレーのハイテク大手は、かつては求職者の天国でしたが、今では高給の福利厚生のオーラはもはやありません。 従業員はレイオフ、厳格な管理、AIの置き換えの恐怖に直面し、ベルエポックは終わり、不安な未来に取って代わられました。 この記事は、ニューヨークタイムズが執筆し、ムービングエリアが編集した記事から派生しています。 (あらすじ:Windsurf Blood Acquisition" 200人の従業員が週80時間の「ソーシャルアニマル契約」に署名することを余儀なくされた、Cognition CEO:ワークライフバランスを信じてはいけない)(背景補足:AIプログラミングプログラムのCursor創設者:ポストプログラム時代の価値は「味」) 2007 レイチェル・グレイ (Rachel Grey) 私がGoogleのソフトウェアエンジニアに入社したときは、Noogler(Googleが新入社員と呼ぶもの)にとって良い時期でした。 カリフォルニア州マウンテンビューにある Google 本社での 2 週間のオリエンテーションで、Gray 氏はそのメリットに目がくらみました。 同社のカフェテリアにはステーキやエビがあり、キッチンにはフレッシュジュースが揃っており、ジムではさまざまな無料クラスを提供しています。 給与に加えて、従業員にはストックオプションもあります。 あなたがあなたの退職金口座にいくらのお金を入れたか、会社はあなたにマッチング支払いのさらに半分を与えます。 封筒には1,000ドルのクリスマスボーナスも入っています。 また、オリエンテーションでGray氏が感銘を受けたのは、Googleがデータセンターのサーバ数を公開したことだった。 「私は企業における透明性を見てきました」と彼女は、通常は秘密主義の情報について語った。 何年にもわたって、Gray がソフトウェア エンジニアリング マネージャーに昇進するにつれて、彼女の気持ちは変わりました。 クリスマスボーナスは縮小しました。 企業は、以前のように従業員に多くの内部情報を開示しなくなりました。 同社は、AIを武器に使用しないという約束を放棄しました。 昇進予算が枯渇したため、彼女は従業員の業績評価を下げることを余儀なくされ、そのプロセスを彼女は「苦痛」と表現しました。 4月、18年の変わり目に、48歳のグレイは彼女の夢の仕事を辞めました。 シリコンバレーの巨人たちの人生は異なります。 そして、それは非常に異なります。 Google、Apple、Meta、Netflixは、高給、豪華なキャンパス、リベラルな企業文化により、かつては技術系人材の憧れの目的地でした。 今日、これらの巨人は肥大化した官僚主義に堕落しました。 これらの企業の多くは、依然として無料の食事と高給を提供していますが、容赦なくレイオフを行い、オフィスに戻ることを余儀なくされ、従業員の紛争を沈黙させています。 従業員は、今が頭を埋めて話すことを減らす時だと嘆いています。 「無料のランチと良い給料の点では、テクノロジー企業はおそらく依然として最高です」とグレイ氏は述べていますが、「恐怖指数は急上昇しています」と述べました。 彼女はさらに、「昼食をとらずに死ぬほど怖がるよりは、昼食をとって死ぬほど怖がる方が良いと思います。しかし、そこにとどまるのが賢明かどうかはわかりません」と付け加えた。 Googleの広報担当者は、多くの従業員が昇進し、パフォーマンス管理システムは優れた従業員に報いるために最適化されていると述べました。 会社のポリシーは、従業員が Google の目標と文化に忠実でありながら、仕事に集中できるように設計されています。 テクノロジー企業が急増し、多くの町の数を上回るにつれて、コストは急上昇し、監視の目が厳しくなりました。 メタ、グーグル、アップルなどの企業は、従業員や一般の人々が彼らの圧倒的な力に疑問を呈したとき、変化を余儀なくされました。 転機となったのは2022年と2023年で、イーロンマスク(Elon Musk)がTwitterを買収し(その後、Xに改名)、従業員の4分の3を解雇しました。 そして、メタのCEOであるマーク・ザッカーバーグ(Mark Zuckerberg)、彼が「効率化の年」と呼ぶもので、何千人もの雇用を削減しました。 グーグルとアマゾンも大規模なレイオフを行った。 多くの企業は、パンデミック時のデジタルサービスの需要の急増により、過剰雇用を非難しています。 その過程で、企業は従業員の率直な発言に対して寛容でなくなります。 従業員が職場でのセクシャルハラスメントなどの問題に抗議した後、経営陣はコントロールを取り戻しました。 雇用市場にはエンジニアが余っているため、批評家は簡単に入れ替わる。 グーグルのCEOであるサンダー・ピチャイ・(Sundar Pichai)は昨年のブログ投稿で、「これは会社であり、同僚を邪魔したり、不安を引き起こしたり、個人的なプロパガンダプラットフォームや政治的議論の戦場ではない」と述べた。 これらの変化は、単に技術系労働者を、労働者が会社の優先事項を果たすことに慣れている他の米国企業の労働者と融合させているだけだと主張する人もいるかもしれません。 しかし、ジェネレーティブAIの台頭は、テクノロジー業界におけるこの変化を悪化させており、経営幹部はAIによって一部の仕事が余剰になったと述べています。 ザッカーバーグ氏は1月、今年中にAIが一部の中堅エンジニアに取って代わると考えていると述べた。 マスク氏はさらに踏み込んで、昨年、人工知能が最終的にすべての仕事に取って代わると予測しました。 「テクノロジー業界の労働者にとって良くない方向に進んでいます」と、業界への経済的包摂を推進する非営利団体TechEquityの創設者兼CEOであるKathleen Bracie (Catherine Bracy)氏は述べています。 「企業は従業員に対して使用するツールが増えており、AIはそれを悪化させています。」 元Googleの従業員で現在はHoneycombに勤務するLiz Fang-Jones( )Liz、人工知能がテクノロジー業界の雇用に与える影響はまだ不確実であると述べました。 Jackie Dives for The Washington Post, via Getty Images サンフランシスコに拠点を置き、エンジニアがコードの問題を見つけてデバッグするのを支援するHoneycombの最高技術責任者であるLiz Fang-Jones氏は、AIが仕事に与える影響は誇張されていると述べました。 しかし、彼女はそれが5年以内に変わる可能性があると警告しました。 かつてグーグルで働いていたファング・ジョーンズ氏は、テックワーカーはAIの支配を止めることができると述べ、「しかし、私たちは皆、従うことを恐れすぎて、自分たちの代わりを訓練している」と述べた。 一部の技術系労働者にとって、職場の変化は突然です。 マスク氏の買収前後にツイッターのニューヨークオフィスで働いていた(Adam Tretler)人事ストラテジストのアダム・トレイトラー氏(32)は、新社長が就任した後の同社の動きは驚くべきものだったと語った。 2021年にTwitterに入社し、2023年1月に退職し、現在はジュエリー会社のPandoraで働いているトレトラー氏は、「イーロン・(Elon)が引き継いだ瞬間から、会社は一夜にして『人的資源管理をどのように改善するか』から『最も少ないステップ数で、最も少ない人数で従業員にどのように給与を支払うか』に変わりました」と述べています (Pandora)仕事です。 Xはコメントの要請に応じなかった。 また、シフトは緩やかだと言う人もいます。 40代のAva Zozopoさん((Ava Zosopa)歳)は、シアトルを拠点とするデザイナーで、2022年にMetaに参加し、ユーザーのプライバシー設定を支援するツールを開発しています。 2児の母である彼女は、親として心配している技術的な問題のいくつかを自分には解決する力があると感じていると言います。 また、Metaは柔軟な勤務形態を認めているため、子供たちとの面会に同行できると彼女は述べ、同社のLGBTQフレンドリーなポリシーにより、ゲイの家族がいるため、彼女は受け入れられていると感じていると述べました。 しかし、Zozobo氏によると、Metaは時間の経過とともに家族手当を削減したという。 今年の1月...