昨日ニュージーランドにいる兄弟の家で家庭ランチを食べて、非常に有意義でした：

主に数人の友人と家庭とキャリアのバランスについて話し合い、特にWeb3業界の夫婦がどのように協力し合い、支え合っているかについて多くの気づきを得ました。

印象に残っているのは、ある友人の妻です——彼女はかつてキャリアに非常に力を入れていましたが、その後、家族とパートナーをより支えることを選びました。

彼女の変化と共有は私に大きな感動を与えました。それは「犠牲」からではなく、内面的な自分との調和とバランス感からです。そして、彼女が内面から外に発している幸福感は、実際に私の心に強い衝撃を与えました。

彼女は言った：「私がもう頑張らないのではなく、私たちが今一緒に頑張っているのです。」

もう一人の友人もこの点について話していて、家庭の貢献についてはしっかり考えるべきで、家庭の共同繁栄を第一に考え、その後、みんなでより良く役割分担をしていくべきだ。

家庭の分業の第一原理は、共通の目標を中心に、互いの価値が見える前提のもとで、継続的かつ柔軟に協力の方法を調整することです。

誰が料理をし、誰が戦うかは、ただの表面に過ぎない。

本当の幸せは、磁場が合い、価値観が同じチャンネルにあることです。

私はこの夫婦の言葉に表れない理解と愛の自然な流れを見ることができました。

多くの家庭の争いの根源は、誰が多くのことをやったかではなく、価値観のズレです——

あなたは努力していると思っているが、私はそれを見ていない；私は我慢していると思っているが、あなたは感謝しない。

Web3のこの業界は変化が速く、境界があいまいであり、家庭間の情報の同期と感情の結びつきがより必要です。

プロジェクトを進め、市場を見ながら、家に帰って食事をし、お互いの本音を聞くことを忘れずに。子供や家庭の世話をしながら、夫の感情の変動にも気を配り、みんなで協力していく。

もし家庭が一種のDAOであるなら、最も重要なことは分業や協力ではなく、持続的な合意の達成である。

共に構築するのは容易だが、共識を得るのは難しい。

しかし、幸福はしばしばこの合意の中に隠れています。私も、より一層家庭の「合意」を達成するために努力しています。