Récemment, un sommet sur l'intelligence artificielle s'est tenu à Washington. Lors de la réunion, Trump a exprimé son avis sur les stratégies de recrutement des géants technologiques américains, appelant les entreprises américaines, représentées par Google et Microsoft, à accorder plus d'attention à la création d'opportunités d'emploi nationales plutôt qu'à continuer d'offrir des postes aux talents technologiques indiens.
Cependant, il est important de noter que les PDG des deux géants de la technologie, Google et Microsoft, sont actuellement d'origine indienne. Cette situation pourrait rendre le changement des pratiques de recrutement existantes plus complexe. Depuis longtemps, les entreprises technologiques américaines ont tendance à recruter des talents en provenance d'Inde, et cette pratique a déjà pris une certaine inertie.
De plus, l'embauche d'employés indiens par des entreprises américaines soulève des questions plus profondes. Une fois qu'un Indien entre dans une entreprise américaine, il entraîne souvent l'ensemble de sa famille à entrer progressivement sur le marché de l'emploi américain. Ce modèle de recrutement semblable à l'immigration en chaîne est profondément ancré, et il ne sera probablement pas facile de le changer complètement.
D'un autre point de vue, l'industrie technologique américaine profite actuellement du dividende démographique apporté par les talents indiens. Il est important de se demander si ce modèle d'immigration de talents va perdurer et quelles pourraient être ses implications à long terme.
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WenMoon42
· 07-24 18:50
Petit frère a de nouveau commencé Indian Mafia
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MEV_Whisperer
· 07-24 18:46
Il faut apporter un goût indien lors de l'entretien.
Récemment, un sommet sur l'intelligence artificielle s'est tenu à Washington. Lors de la réunion, Trump a exprimé son avis sur les stratégies de recrutement des géants technologiques américains, appelant les entreprises américaines, représentées par Google et Microsoft, à accorder plus d'attention à la création d'opportunités d'emploi nationales plutôt qu'à continuer d'offrir des postes aux talents technologiques indiens.
Cependant, il est important de noter que les PDG des deux géants de la technologie, Google et Microsoft, sont actuellement d'origine indienne. Cette situation pourrait rendre le changement des pratiques de recrutement existantes plus complexe. Depuis longtemps, les entreprises technologiques américaines ont tendance à recruter des talents en provenance d'Inde, et cette pratique a déjà pris une certaine inertie.
De plus, l'embauche d'employés indiens par des entreprises américaines soulève des questions plus profondes. Une fois qu'un Indien entre dans une entreprise américaine, il entraîne souvent l'ensemble de sa famille à entrer progressivement sur le marché de l'emploi américain. Ce modèle de recrutement semblable à l'immigration en chaîne est profondément ancré, et il ne sera probablement pas facile de le changer complètement.
D'un autre point de vue, l'industrie technologique américaine profite actuellement du dividende démographique apporté par les talents indiens. Il est important de se demander si ce modèle d'immigration de talents va perdurer et quelles pourraient être ses implications à long terme.