DAO: خصائص الشكل التنظيمي الناشئ، تحديات الحوكمة واستراتيجيات المواجهة

المقدمة

كتاب "إعادة تشكيل المنظمات" يصنف نماذج التنظيم البشري إلى خمسة ألوان، حيث يعتبر التنظيم الأزرق الشكل المثالي للمستقبل، ويتمتع بخصائص مثل اتخاذ القرارات الموزعة والإدارة الذاتية والمهام التطورية. في السنوات الأخيرة، أصبحت DAO(، وهي منظمة ذاتية الحكم لامركزية، تمثل الممارسة الرائدة لفكرة التنظيم الأزرق. ستتناول هذه المقالة الخصائص الأساسية للـ DAO، والتحديات الحوكمة التي تواجهها، والاستراتيجيات المناسبة للتعامل معها.

تعريف DAO وخصائصه

DAO هو نموذج ناشئ للمنظمات الرقمية المعتمدة على تقنية blockchain، والعقود الذكية، والعملات المشفرة. وفقًا لإحصاءات منصة البيانات، اعتبارًا من أغسطس 2024، تم إنشاء أكثر من 50,000 DAO في جميع أنحاء العالم، وبلغ عدد حاملي رموز الحوكمة أكثر من 10 ملايين، وحجم الخزائن الجماعية تجاوز 21 مليار دولار.

الميزة الأساسية لـ DAO هي اللامركزية والاستقلالية، والتي تتجلى في الجانبين التكنولوجي والحكومي:

1. الجانب الفني: استخدام تخزين blockchain الموزع والعقود الذكية لتنفيذ القرارات تلقائيًا، مما يعكس مفهوم "القانون هو الكود".

2. الجوانب الإدارية: يتم مشاركة السلطة في اتخاذ القرار من قبل جميع الأعضاء، وتكون عملية اتخاذ القرار ديمقراطية. من خلال إصدار رموز الإدارة لضمان حقوق التصويت المشتركة للأعضاء، واتباع مبادئ الديمقراطية التفاوضية والتصويت.

تتضمن العملية النموذجية لاتخاذ القرار في DAO: تشكيل اقتراح في المجتمع، مناقشة الاقتراح في المنتدى العام، والتصويت على الاقتراح في منصة التصويت.

تجمع DAO بين هدفين مزدوجين هما تحقيق الربح وتحقيق مجتمع مستدام، حيث يجب أن تخلق أرباحًا في سوق العملات المشفرة المتغيرة ديناميكيًا، فضلاً عن أهمية تحقيق المصلحة المشتركة للمجتمع.

![DAO: الخصائص الأساسية لنموذج التنظيم الناشئ، تحديات الحوكمة وطرق المواجهة])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-2c6079d4a0c939b25f3a9aa089db7f8f.webp(

التحديات الحوكمة التي تواجه DAO

على الرغم من أن DAO تمتلك رؤية مثيرة، إلا أنها تواجه العديد من التحديات في الممارسة العملية:

1. اتجاه مركزية السلطة في اتخاذ القرار. يتم التحكم في رموز الحوكمة تدريجياً من قبل عدد قليل من "الحيتان" أو تحالفات الناخبين، مما يؤدي إلى مخاطر التلاعب بالتصويت. يتم تشكيل مستويات مختلفة من الصلاحيات في الهيكل التنظيمي، مما يؤدي إلى إنشاء هيئات مركزية للسلطة.

2. اللامبالاة بين الناخبين وعمر الحياة القصير. معظم الأعضاء لا يشاركون بنشاط في مناقشة الاقتراحات والتصويت، ومتوسط عمر DAO لا يتجاوز 18 شهرًا.

3. توازن المصالح التجارية والمصالح العامة. العديد من الأعضاء يركزون فقط على العوائد قصيرة الأجل، مما يؤدي إلى مشكلة "ركوب المجانية". يتطلب السعي نحو الكفاءة المركزية، بينما يتطلب التأكيد على المصلحة العامة الديمقراطية، وهناك تناقض بين الاثنين.

![DAO: الخصائص الأساسية لنموذج التنظيم الناشئ، تحديات الحوكمة وطرق التعامل معها])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-0ed73b0889e3c745ecea38ecce87b639.webp(

استراتيجيات المواجهة

لمواجهة التحديات المذكورة أعلاه، اتخذت DAO عدة استراتيجيات:

1. تحسين آلية التصويت، مثل التصويت على شكل مربع ثانٍ، التصويت بالعدد القانوني، التصويت القائم على السمعة، وغيرها.

2. تصميم نموذج حوافز اقتصادية، مثل المكافآت، وحوض الحقوق، والمكافآت، لإعادة توزيع الرموز.

3. تنفيذ التصويت بالتفويض، والسماح للأعضاء بتفويض حقوق التصويت إلى الموثوق بهم.

4. تعزيز آلية التواصل في اتخاذ القرار، وزيادة القدرة على حل النزاعات، وضمان تكافؤ الفرص في التواصل، وتحسين جودة وكفاءة التفاوض.

![DAO: الخصائص الأساسية لنموذج التنظيم الناشئ، تحديات الحوكمة وطرق التعامل معها])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-89438f40bcb66cde347293c69616c9fa.webp(

الخاتمة

تتطلع DAO إلى الشكل التنظيمي الأفضل للبشرية، ولكن هناك فجوة بين المثالية والواقع. لا يوجد تصميم تنظيمي مثالي، والمفتاح هو التوازن والاختيار في عملية الحوكمة. DAO ليست الجواب النهائي لجميع مشاكل التنظيم، بل يجب أن نفكر: متى نحتاج إلى منظمة على طراز DAO؟ ما هي حدود DAO؟ ما هي القرارات التي تناسب العصف الذهني، وما هي القرارات التي تحتاج إلى حسم نهائي؟ على الرغم من أن هذه الأسئلة قد لا تحتوي على إجابات معيارية، إلا أن القيم الأساسية التي تسعى إليها DAO ستستمر في دفع تحسين الشكل التنظيمي للبشرية.